第一章 总则

1. 目的

本道德规范旨在规定员工应遵循的行为标准和价值判断标准，以便在企业管理现场实践道德宪章的精神。

2. 适用范围

本道德规范适用于国内外全体员工，国外员工应依照当地法律法规酌情适用。

与本道德规范相悖的公司规章制度应修订为符合本道德规范精神的内容。

3. 道德规范的实施

为实施本道德规范，具体内容应另行制定为《职业道德实践准则》。

员工在解释和履行本《道德规范》和《职业道德实践准则》的过程中，对于任何不明确的事项，应咨询道德管理组，并且对《道德规范》和《职业道德实践准则》未涉及的内容或在解释上存在异议时，应遵循道德管理组的解释和决定。

员工应签署并提交一份承诺书，以示已理解并承诺遵守本道德规范。

第二章对客户的责任

1. 感动客户

认清及时向客户提供最高品质的产品是满足客户需求的捷径，并尽一切努力实现这一目标。

认清客户是企业立足的基础，将满足客户需求作为所有决策和行为的首要标准。

保护客户的利益和安全，禁止对客户做出不当行为。

2. 提升客户价值

牢记客户的发展就是我们的发展，并不断努力为客户提供真正的价值。

以合理的价格提供最高品质的产品和服务，并积极反映各类意见。

第三章尊重股东

1. 股东价值最大化

通过有效的管理实现持续稳健盈利，追求股东价值最大化。

透明公开经营信息，尊重股东和投资者的正当要求，与股东和投资者建立互信关系。

2. 遵守企业会计准则

所有会计资料应按照“国际财务报告准则（IFRS）”记录并管理，并透明公开经营状况。

依照相关法律法规及时提供经营信息，以便投资者做出合理的投资决策。

第四章 与合作公司的共同繁荣

1. 平等的机会

公司应向所有符合条件的公司提供平等的交易机会。

公司应本着自由竞争原则，根据透明公开的评估标准遴选合作公司。

2. 公平交易

公司不得利用公司的优势地位，胁迫合作伙伴做出不当行为或向其行使影响力。

3. 谋求共同发展

公司和合作公司应在信任与合作的基础上，共同努力营造公正透明的贸易环境。

支持合作伙伴推行道德管理，谋求共同发展。

第五章对国家和社会的责任

1. 遵守国内外法律法规

公司作为国家和地区社会的一员，应切实遵守国内外的法律法规和国际上公认的通用规范。

为了确保公平公正地开展业务，公司应切实遵守国内外反腐败相关法规法规、国际协议以及公司另行制定的反腐败法令遵守指南。

公司应基于技术和质量展开公平竞争，努力维护健康的市场秩序。

公司应坚决抵制违反市场秩序的不正当行为。

2. 为国家和社会发展做出贡献

通过提高生产力、创造就业机会、诚实缴税纳税、社会贡献活动等，为社会和国家经济发展做出贡献。

忠实履行企业的社会角色和责任，努力推动地区社会发展。

遵守与环保相关的各项法律法规，努力保护自然并保持环境卫生。

第六章 对员工的责任

1. 尊重员工

公司应认可员工的尊严和价值，并尊重个人的尊严。

公司应努力营造良好的工作氛围，使员工通过工作赢获荣誉感和自豪感。

公司应对员工开展必要的培训和教育，以预防职场霸凌和性骚扰。

2. 公平的待遇

公平提供提升员工能力的机会，并视员工的资质和能力给予平等的工作机会。

公司不得因员工的性别、学历、出生地区、年龄及其他原因不平等对待员工。

3. 人才培育

尊重每位员工的创造力和自主性，支持人才培育和自我实现。

为保障员工的业务开展及能力开发，制定相关制度，营造实践环境。

4. 安全的作业环境

公司应尽一切努力预防安全事故，为员工提供安全整洁的工作环境。

公司应定期对员工开展安全教育，并对设施开展安全检查，保障员工安全。

第七章 员工的基本道德

1. 基本道德

员工应带着荣誉感和自豪感，维护声誉和品德，并坚持廉洁的工作作风。

员工应通过不断努力和创新，全力促进自我发展。

建立上下属之间和员工之间的互信关系，使沟通更为顺畅，并率先构建合作的劳资文化。

2. 完成使命

员工应共享现代精神和经营理念，按照社会法规及公司的业务方针忠实履行使命。

员工应正确认识赋予本人的权限和责任，并在权限范围内做出符合公司目标的决策和行动。

通过同事和相关部门之间的积极合作和顺畅沟通，最大程度提高工作效率。

3. 公正履行职责

公正履行所有职责，处理规定中未涉及或不明确的工作时，应做到公开合理。

员工不得从利益相关者处收受妨碍职务公正性的任何形式的金钱利益。

员工不得以谋取不正当利益为目的，向国内外的公职人员以及现有或未来的业务往来对象等提供金钱等经济利益。

员工不得做出有损日常生活和职责相关的声誉和品德的不道德、非伦理性行为。

4. 员工间的礼品和金钱交易

除了社会理念普遍认可的范围之外，禁止员工间互赠礼品的行为。

原则上禁止员工之间的金钱借贷、担保等行为，但在不可避免的情况下，可以在有限的范围和方法内允许该行为。

5. 预防职场霸凌和性骚扰

员工应正确认识职场霸凌和性骚扰是一种违法行为，会对受害人造成丧失工作意志、工作效率降低等后果，禁止做出任何被判定为职场霸凌和性骚扰的行为。

员工应注意避免发生侵犯人权的行为，并积极配合预防和实践，杜绝职场霸凌和性骚扰。

6. 保护公司资产

员工应保护公司资产，不得利用公司资产谋取私利。

禁止伪造或更改公司内生产及制作的所有产品，包括但不限于合同内容、资料等有形及无形的材料。

公司机密等需要使用安全管理措施加以保护的信息只能提供给获得合法授权的授权人，禁止泄露到外部。

禁止使用任何非法软件。

7. 内部交易和信息使用

禁止擅自将在工作过程中获得的信息泄露到外部，或利用该信息为本人、家人或第三方谋取经济利益。

禁止员工在持有公司重大未公开信息的期间买卖公司发行的证券或买卖与该年度重大未公开信息相关的公司发行的证券。

8. 工作环境和安全管理

全体员工应努力保持安全舒适的工作环境，并履行预防安全事故的责任和义务。

严格遵守与安全相关的法规和安全守则。

第八章 尊重和保护人权

1. 尊重人权

公司和员工应尊重内部成员在内的合作公司、业务伙伴、地区社会的所有利益相关者的人格尊严和人权，并以此为基础践行人权管理。

2. 保护和尊重人权的义务

公司应尊重所有利益相关者的人权，并制定人权管理战略和政策并将其分享给利益相关者，以避免发生人权侵犯行为。尤其要努力对以下内容在内的通用范围内认可的人权进行保护。

• 公司支持并遵守各国劳动法、联合国《世界人权宣言》和准则、国际劳工组织关于劳动基本权利和原则的宣言所提出的保护和尊重人权的基本原则。
• 公司基于对《世界人权宣言》的支持，禁止任何形式的童工和强迫劳动。
• 公司不会以种族、国籍、性别、学历、宗教、年龄、残疾、出生地、婚姻状况、性别认同等为由歧视员工，并提供公平的机会。
• 保护妇女和儿童，提供健康安全的工作环境。
• 遵守与劳动相关的法律法规，尊重所有合作公司和业务伙伴的管理自主权，并努力向这些企业普及人权管理理念。

3.人权调查

公司通过采取包括以下内容的合理措施，确立人权管理战略和政策。

• 对人权影响和危险进行评估。
• 开展必要的调查，以实施人权管理。
• 制定适当的方案，听取成员等利益相关者的意见。
• 采取适当的纠正措施，并公布其结果。

第九章 附则

1.施行时间

本道德规范第1次修订内容自2022年6月1日起施行。

本道德规范第2次修订内容自2023年1月1日起施行。